Работодатель и работник найдут друг друга, если пойдут на уступки...

В Архангельской области, по данным портала «HeadHunter», легче всего найти работу соискателям в сфере продаж, производства, медицины, IT- технологий и автобизнеса. Сложнее всего работникам сферы «Масс-медиа», «Искусство», «Развлечения».

«Если смотреть на структуру резюме, то приоритеты соискателей совпадают с тем, какие вакансии предлагают компании, — рассказала представитель компании «HeadHunter» Екатерина Скляренко. — Работодатели ищут работников в сфере продаж (28% от общего количества)».

Также требуются специалисты в сферу «Банки, инвестиции, лизинг», «Рабочий персонал», «Производство», «Студенты. Начало карьеры». Конечно, больше всего вакансий предоставляется в Архангельске, Северодвинске, Вельске, Котласе и Мирном.

В Архангельской области как таковой конкуренции среди соискателей нет, кроме некоторых районов. В столице Поморья на одно резюме приходится, примерно, одна вакансия (данные «HeadHunter»). А в Пинежском и Лешуконском районе существует конкурс из 8 человек на 1 вакансию.

Перед кадровыми агентствами Поморья стоит непростая задача — помочь работодателю и соискателю найти друг друга.

По словам генерального директора ООО «АЕА» Елены Амахиной, так называемое «Поколение Y» (люди в возрасте 20-29 лет) характеризуется завышенными требованиями к работе, инфантильностью. Директор кадрового агентства отметила также плохое качество образования соискателей. «Фактически работодатель должен дополнить работу ВУЗа и школы, так как данные, указанные в дипломе, не соответствуют действительности», — сообщила Елена Амахина.

Молодые люди не хотят занимать ответственные должности, а хотят попробовать себя в различных сферах. Также статистические данные говорят о том, что 67% выпускников ВУЗов не хотят надолго задерживаться на одном месте работы.

Работодатели, в свою очередь, забыли о программе адаптации нового человека на работе.

«В СССР действовал механизм наставничества, сейчас в региональном центре занятости существуют программы, которые могут его заменить и помочь молодым специалистам», — рассказывает начальник отдела трудоустройства и специальных программ регионального минтруда Марина Мороз.

По данным портала «HeadHunter», статистика желающих уехать из Архангельской области неутешительная — 34% людей, зарегистрированных на сайте, мечтают о переезде в другие регионы. Следующим местом жительства для себя выбирают Москву, Санк-Петербург, Ярославль и Калининград.

Но и в Архангельскую область также стремятся люди. В Поморье при наличии рабочего места хотят переехать жители Северной столицы, Ленинградской и Московской областей.

Те, кто уже работает в регионе, на своих должностях чувствуют себя уверенно.

«По данным опроса более 60% работников не боятся увольнения», — рассказывает Екатерина Скляренко.

Работать в Поморье можно, было бы желание...

По словам Марины Мороз, в Центре занятости размещено около 15 000 вакансий, в свою очередь 8 000 человек зарегистрированы в Центре.

Найти работу с предоставлением жилья также можно через Центр занятости, сейчас числится 1270 таких вакансий.

Безработных в Поморье стало меньше. Если весной уровень безработицы составлял по региону — 8, 9%, то сейчас он снизился до 5, 8%. Но эта цифра всё равно больше, чем в целом по России ( 5%).

Как показывает практика руководителей кадровых агентств, работник (в большинстве случаев) должен снизить ожидания о работе, которую он стремится найти, а работодатель должен научиться работать с теми, кто есть, а не искать специалистов, выдвигая трудновыполнимые требования к кандидатуре.