Работодателей могут обязать сообщать причину отказа в заключении трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора могут скорректировать. Соответствующий законопроект, разработанный депутатом Дмитрием Савельевым, внесен в Госдуму.

Напомним, что действующим законодательством установлен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Также лицам, которым отказано в заключении трудового договора, предоставлено право получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. При этом не предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ.

«Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно», — констатирует разработчик законопроекта.

Депутат считает, что такое положение влечет за собой разного рода злоупотребления со стороны работодателей.

Предлагаемые изменения планируется ввести в действие со дня официального опубликования документа. Как отмечается в пояснительной записке к проекту, он направлен на защиту прав граждан РФ при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Архангельской области.