Что делают сотрудники в ещё не открывшемся гипермаркете? Кого набирают менеджеры по персоналу? Стоит ли обратить внимание на вакансии компании «Макси»? На эти и другие вопросы ответила менеджер по персоналу компании «Макси» в Архангельске Татьяна Шерстенникова.
— Татьяна, расскажите, как сейчас идет подбор персонала в «Макси» на Московском проспекте?
— Мы опубликовали вакансии в начале августа. Поток кандидатов на должности стабильно хороший. Мы рассматриваем резюме и делаем предложения специалистам. В гипермаркете на Московском будет открыто более 100 рабочих мест. Сейчас мы приглашаем к сотрудничеству поваров, пекарей, продавцов-кассиров. Ознакомиться с вакансиями можно подробно на сайте maxi-retail.ru в разделе «Вакансии».
— До открытия гипермаркета ещё более трёх месяцев, почему персонал набирается заранее и что сотрудники делают в магазине сейчас?
— У нас есть хорошая практика работы с персоналом за два-три месяца до открытия торговой точки. За это время сотрудник знакомится с коллективом и компанией, рабочим местом, изучает должностные инструкции и стандарты работы. Теорию новичок изучает на нашем учебном портале и на занятиях с менеджером по обучению. А практика проходит под руководством наставника, который объясняет все нюансы работы, учит пользоваться оборудованием и т. д. Также до открытия магазина все сотрудники стажируются в одном из действующих гипермаркетов. Во время обучения сотруднику выплачивается полноценная заработная плата, как если бы он уже работал в магазине. Мы заинтересованы в квалифицированных кадрах, поэтому всё обучение, стажировки, наставничество у нас оплачиваются.
— Почему соискатели выбирают «Макси»?
— Как показывает практика, сотрудники, пришедшие в нашу компанию, отмечают несколько важных моментов, повлиявших на их выбор. В первую очередь, это достойная «белая» заработная плата и прозрачность на всех уровнях её выплат. Второе — это возможность профессионального и карьерного роста. Наши сотрудники уже знают, что построить карьеру в «Макси» реально, если ты ответственно подходишь к делу, стремишься к развитию и проявляешь инициативу. Третье — хорошие условия труда: новое оборудование, униформа, социальные гарантии. А ещё компания предоставляет компенсацию части проезда к месту отдыха раз в два года, оплачивает такси сотрудникам ночных смен, «бонусом» является возможность на льготных условиях посещать один из фитнес-клубов города, а также получать скидки по корпоративной карте «Макси».
Студенты из Архангельска выиграли окружной этап «Зарницы 2.0»
«Комфортное Поморье» объединило жителей разных поколений в Новодвинске
Бесплатные смены в Пинежском заповеднике: школьников от 10 до 16 лет зовут в экспедицию на 10 дней — оплата из федерального бюджета
80-я Майская эстафета в Архангельске побила рекорд: 207 команд и более двух тысяч участников
В Поморье прошел концерт азербайджанского музыканта в Год единства народов России
В Вельском округе открыли новый животноводческий комплекс на 2 тысячи голов
В Архангельской области продолжают принимать заявки на программу «СВОй бизнес»
Предпринимателей Поморья зовут на бесплатный семинар по продажам: как конвертировать заявки в сделки
Архангельские домокомплекты для горных шале и водоросли из Белого моря: Поморье заинтересовало Узбекистан