Работодатели и работники: анализ предложений на рынке труда Архангельской области

Самой привлекательной вакансией месяца стала позиция Регионального директора по продажам с зарплатой от 150 000 до 250 000   рублей. При этом размер средней заработной платы на основе вакансий на hh.ru в Архангельской области в этот период составил всего 25 000 рублей.

По данным HeadHunter, самыми востребованными в июле 2015 года в Архангельской области стали специалисты следующих сфер: «Продажи», «Банки, инвестиции, лизинг», «Страхование», «Начало карьеры, студенты» и «Административный персонал».

Меньше всего вакансий в июле текущего года в Архангельской области было в сферах: «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Закупки», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Государственная служба, некоммерческие организации» - совокупно по четырем отраслям 1,5% вакансий от общего числа предложений работы, размещённых работодателями региона в исследуемый период.

В июле уровень конкуренции был равен 2,7 резюме на одну вакансию, этот показатель ниже, чем в июне (3,1).

Работодатели Архангельской области чаще ищут начинающих или с небольшим опытом работы специалистов

Оказывается, в Архангельской области чаще всего опытные специалисты со стажем более 6 лет необходимы в сфере бухгалтерии (30% от всех вакансий с опытом работы более шести лет). Также в топ-5 входят такие сферы, как «Производство» (18%), «Топ-менеджмент» (16%), «Строительство» и «IT, телеком» (по 14%).

Предлагаемые зарплаты также отличаются в зависимости от требуемого опыта работы. Так, в Архангельской области специалисту с опытом работы более шести лет в среднем по рынку предлагают заработную плату в два раза больше, чем начинающему специалисту. В среднем предлагаемая зарплата на основе вакансий на hh.ru в 2015 году составила в регионе 23 тысячи рублей. 

Но на долю вакансий с опытом работы более шести лет приходится только 2% от всех предложений работодателей.  Это один самых низких показателей на Северо-Западе. В большинстве вакансий (45%) требуется стаж от 1 до 3 лет; в 41% опыт не требуют совсем.

«Объясните, почему я вам не подхожу»

Исследование HeadHunter совместно с порталом Career.ru показало, что именно молодые люди в Архангельской области поддерживают изменения в законодательстве, обязывающим работодателей объяснять причину отказа соискателю. Так, больше половины соискателей в возрасте до 25 лет уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе. Более опытные соискатели, придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно (46%).

Среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа (16% среди тех, кому 35-46 лет, по сравнению с 9% среди тех, кому до 25 лет).

Напомним, на сайте «Двина-Информ» появился новый раздел «Работа».