Стороны достигли договоренности о повышении заработной платы с 1 января на шесть процентов, с 1 июля — еще на четыре процента. Кроме того, принято решение о постепенном повышении постоянной составляющей в структуре заработной платы.
Эти договоренности особенно важны на фоне нестабильной ситуации в лесопромышленной отрасли. В том числе и на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности.
По словам директора филиала Валерия Антонишина, коллектив в прошлом году своей работой заложил хорошую основу для стабильной работы предприятия, что позволило увеличить социальные гарантии работникам.
Оценивая результат переговоров в филиале Группы «Илим» в Коряжме, руководитель областного профсоюза лесных отраслей Алексей Костин сказал: «Это пример того, как надо договариваться обеим сторонам социального партнерства и образец для руководителей предприятий, как надо выстраивать отношения с рабочими».
Руководство и профсоюзный комитет филиала Группы «Илим» в Коряжме завершили переговоры в рамках трехгодичного коллективного договора.
Стороны достигли договоренности о повышении заработной платы с 1 января на шесть процентов, с 1 июля — еще на четыре процента. Кроме того, принято решение о постепенном повышении постоянной составляющей в структуре заработной платы.
Эти договоренности особенно важны на фоне нестабильной ситуации в лесопромышленной отрасли. В том числе и на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности.
По словам директора филиала Валерия Антонишина, коллектив в прошлом году своей работой заложил хорошую основу для стабильной работы предприятия, что позволило увеличить социальные гарантии работникам.
Оценивая результат переговоров в филиале Группы «Илим» в Коряжме, руководитель областного профсоюза лесных отраслей Алексей Костин сказал: «Это пример того, как надо договариваться обеим сторонам социального партнерства и образец для руководителей предприятий, как надо выстраивать отношения с рабочими».