С начала года потребителям отгружено более девяти тысяч тонн сверхплановой продукции.
С середины прошлого года на комбинате появилась специальная премиальная копилка. Помимо существующей системы стимулирования, которая включает дифференцированные надбавки и премирование, формируется дополнительный фонд за перевыполнение месячных заданий и экономию затрат. Система предельно проста и понятна: за каждую сверхплановую тонну продукции в «копилку» идет четыре тысячи рублей. Еще одна тысяча рублей приходится на единицу персонала за каждый процент экономии ресурсов. Затем эти денежные средства делятся поровну на всех членов коллектива.
С начала 2011 года за счет успешного выполнения заданий и экономии затрат в общую «копилку» перечислено около 40 миллионов рублей. В мае, к примеру, по итогам работы в предыдущем месяце люди дополнительно получат по 2744 рубля.