На рынке труда Архангельской области вырос спрос на консультантов, медиков и специалистов по управлению персоналом

Служба исследований HeadHunter Северо-Запад проанализировала ситуацию на рынке труда Архангельской области. В ходе исследования было проанализировано 13 215 вакансий, созданных работодателями региона в период с 1 января по 30 ноября 2015 года.

В целом по рынку количество вакансий увеличилось на 12 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом есть сферы, где наблюдалось падение количества вакансий.

Больше всего в этом году упал спрос на сотрудников в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Рабочий персонал»: почти наполовину по сравнению с январем–ноябрем 2014 года (-46 процентов).  Конкуренция между соискателями (показатель hh.индекса) выросла как среди рабочего персонала — с прошлогодних 0,8 резюме до 1,9, так и среди соискателей сферы искусства — с 3,8 до 5 резюме на вакансию.

Несколько меньше сократился рынок вакансий в сфере автомобильного бизнеса (-37 процентв). Благодаря этому конкуренция в отрасли выросла, но осталась на уровне дефицита – 2,3 резюме на вакансию (было 1,7).

Третье место в топе антилидеров разделили сферы производства и безопасности с падением числа вакансий на 34 процента по сравнению с 2014 годом. Зато конкуренция в этих отраслях поднялась до оптимальных границ. Если в прошлом году на каждую вакансию сферы производства приходилось в среднем 3,7 резюме, а сферы безопасности – 3, то в этом году одному предложению соответствовало в среднем 5,6 и 5,7 резюме соответственно.

Однако не все сферы в этом году просели на рынке труда. Например, число предложений в сфере «Консультирование» выросло более чем в 5 раз, в сфере «Медицина, фармацевтика» – в 2,7 раза, в сферах «Инсталляция и сервис» и «Управление персоналом, тренинги» – в 2,4 раза. Как результат, конкуренция здесь сильно снизилась. Так, в сфере «Консультирование» соотношение резюме и вакансий в этом году упало до 0,6 (было 3,9), в отрасли «Медицина, фармацевтика» – до 0,7 (было 1,2), в сфере «Инсталляция и сервис» – до 1 (было 2), а среди соискателей сферы «Управление персоналом, тренинги» – до 2,2 резюме на вакансию.

Отдельно стоит отметить сферу «ИT, телеком»: потребность в работниках выросла на 30 процентов. Конкуренция тоже немного увеличилась, но все равно осталась ниже нормы – в среднем 3,7 резюме на вакансию (в 2014 году было 3,2).